La Ley 2/2023 y la Directiva Whistleblowing
El pasado 21 de febrero fue publicada en el BOE la nueva Ley 2/2023, también conocida como Ley de Protección al Informante, que regula la protección de las personas que informen sobre cualquier infracción normativa o de corrupción.
Los objetivos principales de dicha Ley son :
- =Fomentar la cultura de la información para prevenir y detectar futuras amenazas.
- =Otorgar la protección adecuada a las personas que informen sobre infracciones.
- =Implementar un Canal de Denuncias anónimo y seguro en las empresas u organizaciones.
La Directiva Whistleblowing y la Ley 2/2023
La Directiva 1937/2019, también conocida como Directiva Whistleblowing, busca proteger a cualquier persona que denuncie o alerte de comportamientos inapropiados, irregularidades o infracciones dentro de una empresa u organización. A partir del 1 de diciembre de 2023, según dicta la Ley 2/2023, todas las empresas u organizaciones de España que cuenten con más de 50 empleados están obligadas a implementar un Canal de Denuncias que cumpla con la directiva.
Las sanciones por no cumplir con la Ley 2/2023 son las siguientes:
En caso de que los responsables de la infracción sean personas físicas:
- Infracciones leves: Sanciones entre 1.001€ hasta los 10.000€.
- Infracciones graves: Sanciones entre 10.001€ a los 30.000€.
- Infracciones muy graves: Sanciones entre 30.001€ a los 300.000€.
En caso de que los responsables de la infracción sean personas jurídicas:
- Infracciones leves: Sanciones hasta los 100.000€.
- Infracciones graves: Sanciones entre 100.001€ a los 600.000€.
- Infracciones muy graves: Sanciones entre 600.001€ a los 1.000.000€.
Requisitos para el Canal de Denuncias
Asignación de un Gestor de Denuncias
Se debe asignar a una persona o departamento que será responsable de la recepción y el seguimiento de las denuncias o alertas. También se comunicarán con el denunciante o alertador y le facilitarán respuestas diligentes. Si necesitas asesoramiento legal, puedes contactar con nuestros Partners.
Canal de Denuncias seguro y sencillo
Un Canal de Denuncias debe ser seguro y sencillo de utilizar por cualquier persona y debe mantener el anonimato del denunciante o alertador y el de cualquier persona mencionada en la denuncia. Debe evitar el acceso no autorizado a las denuncias y mantener los registros siempre seguros.
Resolución en tres meses
El denunciante o alertador deberá recibir algún tipo de feedback sobre la resolución de su denuncia por parte del Gestor de Denuncias en un plazo máximo de 3 meses desde que su denuncia fue comunicada.
¿Por qué es necesaria la Directiva Whistleblowing?
La Directiva Whistleblowing o 1937/2019 pretende luchar contra la corrupción ofreciendo protección a esas personas que deseen denunciar o alertar de conductas incorrectas o infracciones, dándoles la opción de hacerlo de forma totalmente anónima y segura.
¿Cualquier tipo de empresa debe cumplir con la Directiva?
Sí, cualquier empresa u organización de la Unión Europea, ya sea privada o pública con más de 50 empleados.
¿Cómo puedo estar seguro de cumplir con la Directiva?
Debes implementar un Canal de Denuncias en tu empresa, que sea seguro y cumpla con todos los requisitos establecidos en la Directiva Whistleblowing y en la Ley 2/2023, como nuestro Canal de Denuncias uwhistle.
